Sürdürülebilir başarımızı destekleyen en önemli kaynağın “insan” olduğunu bilerek, seçme ve yerleştirme sürecinden başlayıp, tüm organizasyonel gelişim faaliyetlerini, eğitim ve ücret yönetim sistemini, iç iletişim faaliyetlerini hassasiyetle ele alıyoruz.
Sende Odaş’lı Ol
Orta düzey yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmelerine
odaklandığımız bu program, aynı zamanda temel
yetkinliklerimizi de dikkate alarak tasarlanmıştır.
3 modülden oluşan Yönetici Gelişim Programında; bireysel gelişim,
kurumsal yetkinlikler doğrultusunda gelişim ve global ölçekte
ihtiyaç duyulan yetkinlikler çerçevesinde bütünsel bir
gelişim yolculuğu planlanmıştır. Programı yürütürken proje
bazlı çalışmalara yer vererek deneyim ile öğrenmeyi esas almaktayız.
Performans yönetim sistemimizi takım odaklı kurgulayarak,
ODAŞ’ın dinamik yapısına uygun olarak çeyrek dönemlerde takip
ve değerlendirme imkanı sunuyoruz. Bu sayede performansı,
değişimin hızına uyum sağlayabilen esnek bir sistem ile
yönetiyoruz. Gerçekleştirilen hedeflerle başarıyı hep birlikte kutluyoruz.
ODAŞ olarak en büyük gücün çalışanlarımızın fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden iyi durumda olması olduğuna inanırız, bu nedenle çalışanlarımız için başlattığımız iyi yaşam hareketiyle, onlara çok daha sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak için durmaksızın çalışıyoruz.
